这些地方在讨论

牛客官方话题页，聚合站内大量避雷帖，是本项目目前最主要的采集入口。

同时有红榜与黑榜——正面与负面说法并列，正是本站想呈现的形态。

更新至 12-07，原文提及 39 家公司。本站仅索引其提及的公司名，不视为名单。

评论区大量补充与反驳，可作为「同一家公司存在不同说法」的样本。

按届别聚合的话题页，同一个话题下混有毁意向、毁约、毁三方、裁应届生等不同情况。发帖人多为当事人自述，也有人在评论区反驳或补充——正反两面都在，正适合交叉核对。

楼主自述为「集合贴」，按序编号列出了数十家被指毁三方的公司。注意：<b>该帖明确写有「有些消息也不一定十分可靠，就当提个醒」，并欢迎当事企业留言更正</b>——这是它比一般名单更可取的地方，也正因如此，本站只把它当作线索入口，不作为任何名单。

开源仓库，作者自述记录校园招聘中的污点行为，信息来自牛客等公开论坛。

与同类仓库不同的是它同时收录「非污点」公司，正反两面都有，参考价值更高。

作者自述开这个仓库的原因是「ShameCom 仓库不再更新」，收录标准明确限定为<b>毁意向书、毁两方协定、毁三方协定、试用期裁员、大量裁应届生</b>，并明示「毁 OC 不算（除非大量）」。信息来自牛客、脉脉、知乎等公开论坛，被删的帖子作者尽量补快照；仓库同时声明「公司 HR 有异议欢迎提 issue，会及时更新」，即被指企业有申辩通道。与本站「毁意向与毁约」专题是同一议题，可作为交叉核对入口。

校招季的信息集散地之一。

职场吐槽类小组。

正面视角——收集「值得去」的公司，与避雷视角互补。

职场日常讨论，偶尔涉及具体公司。

人民日报、中国经济网在报道 2022 年毁约潮时，多次引用「脉脉上有用户爆料」——具名媒体的取证来源之一。

公司点评与面经平台。评价由用户自发发布，样本偏差大，建议与其他来源交叉核对。

投诉平台，多为个案。注意：企业被投诉不等于投诉成立，需以处理结果为准。

老牌应届生论坛，校招季信息集中。

职场议题微博账号，常转发读者投稿的公司经历。

只在小组成员与小组简介里搜，比全站搜更准。

仅提供跳转，本站不采集该平台内容。

仅提供跳转，本站不采集该平台内容。

微博话题页。微博是本站少数能合规摘录的公开社区之一，但主体内容仍建议到原博查看。

同类话题；微博还有对应的「超级话题」，入口在话题页内。

知乎长回答信息密度高，但作者立场与商业动机需要自己分辨。

豆瓣的讨论更情绪化、更少信息量，但当事人第一人称叙述较多。

近年校招类 UP 主会做「毁约公司盘点」，视频里常附截图证据，值得一看。

南方周末 2024 年统计毁约企业时，样本就取自小红书等平台。但该平台有登录墙与反爬机制，本站仅给入口，一个字节都不抓。

短视频形式，传播快但多为二手转述，核实成本最高。本站仅给入口，不采集。